INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES

Groupe leader français sur le marché du web-to-print, Exaprint a toujours placé au cœur de ses préoccupations les questions sociales et sociétales en tant que leviers de performance pour ses structures et de bien-être au travail pour ses collaborateurs.

Depuis sa création, le Groupe EXAPRINT a toujours porté une attention particulière aux sujets :

- d’inclusion
- de mixité sociale
- d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- de qualité de vie au travail et d’articulation entre la vie privée et professionnelle.

Les entités EXAPRINT et EXAPRINT FACTORY qui le composent ont, depuis plusieurs années, engagé des actions concrètes dans ce domaine, dont les effets sont désormais visibles sur le terrain.

Des accords triennaux sont venus entériner, dans le cadre du dialogue social, des plans d’actions destinés à poursuivre les évolutions et bons résultats obtenus en matière d’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Ces accords seront renouvelés au cours de l’année 2023.

C’est dans ce contexte, et sous l’empire de la loi du 5 septembre 2018 dite « Loi avenir professionnel », que le Groupe publie les notes obtenues au titre de l’Index Egalité destiné à mesurer les éventuels écarts injustifiés dans le cadre professionnel entre les femmes et les hommes et à les résorber.