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INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES

Groupe leader français sur le marché du web-to-print, Exaprint a toujours placé au cœur de ses préoccupations les questions sociales et sociétales en tant que leviers de performance pour ses structures et de bien-être au travail pour ses collaborateurs.

Depuis sa création, le Groupe EXAPRINT a toujours porté une attention particulière aux sujets :​ ​

  • - d’inclusion​
  • - de mixité sociale​
  • - d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,​
  • - de qualité de vie au travail et d’articulation entre la vie privée et professionnelle.​

Les entités EXAPRINT et EXAPRINT FACTORY qui le composent ont, depuis plusieurs années, engagé des actions concrètes ​dans ce domaine, dont les effets sont désormais visibles sur le terrain.​

Des accords triennaux sont venus entériner, dans le cadre du dialogue social, des plans d’actions destinés à poursuivre les évolutions et bons résultats obtenus en matière d’Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes.​

Ces accords seront renouvelés au cours de l’année 2022.

C’est dans ce contexte, et sous l’empire de la loi du 5 septembre 2018 dite « Loi avenir professionnel », que le Groupe publie les notes obtenues au titre de l’Index Egalité destiné à mesurer les éventuels écarts injustifiés dans le cadre professionnel entre les femmes et les hommes et à les résorber.

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